问：《行动方案》出台的背景和目的是什么？

答：当前就业总量压力与结构性矛盾并存，为深入实施就业优先战略，淄博市提出构建“就业友好型发展方式”，推动经济发展与扩大就业良性互动。《行动方案》旨在通过产业带动、技能提升、服务优化、权益保障等综合措施，实现更高质量和更加充分就业，积极争创国家级高质量充分就业示范城市。

问：《行动方案》提出了哪些具体工作目标？

答：《行动方案》明确到每年实现：城镇新增就业5.5万人、职业技能培训2.4万人次、城镇调查失业率控制在5.5%左右。同时，通过多年持续努力，全面提升就业扩容能力、人岗匹配效率、就业公平环境和劳动关系和谐水平。

问：在扩大就业容量方面，有哪些主要举措？

答：主要从四个方面发力：

投资带动：将就业吸纳能力作为项目招引的重要参考，建立重点项目用工服务联动机制，每年带动就业5000人以上。

产业链群：每年培育200家以上创新型、专精特新等企业，吸纳就业不少于2000人。

服务业挖潜：推进省级服务业项目建设，每年举办促消费活动400场以上，带动就业2500人以上。

特色产业壮大：结合陶琉、烧烤、文旅等本地优势，延伸产业链，培育劳务品牌，拓展“家门口”就业空间。

问：如何提升劳动者技能，解决“有人没活干、有活没人干”的问题？

答：《行动方案》构建了全链条技能培育体系：

多维招引：每年举办高校人才直通车等活动100场以上，提高驻淄高校毕业生留淄率。

梯次评价：推行“新八级工”制度，每年新增持证技能劳动者不少于1.5万人次。

四位一体培训：推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，开展电商直播、碳排放管理员等绿色培训，以及“一老一小”订单式培训。

产教融合：推动职业院校与企业订单培养，依托21个省级公共实训基地年实训超2万人次。

问：对于求职者和企业，能享受到哪些便利化就业服务？

答：《行动方案》着力打造“就在淄博”服务品牌：

就近服务：建设“15分钟就业服务圈”，在商超设立招聘求职角，每年开展专场招聘120场以上。

创业扶持：实施“创业陪跑”行动，每年开展创业服务活动100场以上，政策性扶持创业1.5万人次。

市场+公共协同：组织人力资源机构与企业用工对接，每年30场以上。

数字赋能：推广“大数据+铁脚板”模式，发展直播带岗、智能招聘，防范规模性失业风险。

问：重点群体（如高校毕业生、残疾人、灵活就业人员）有哪些帮扶政策？

答：《行动方案》实施精准帮扶：

高校毕业生：推进“青鸟计划”、“三支一扶”等基层服务项目，每年职业指导活动400场以上。

农村劳动力：推广以工代赈，每年转移就业不少于5000人。

退役军人：每年培训1000人次以上。

妇女：开展家政、电商培训，推行“生育友好岗”。

残疾人：实施“如康家园”就业提升行动，每年帮助500名残疾人就业。

灵活就业人员：打造“齐韵灵工”品牌，落实社保补贴，推进职业伤害保障试点，建设“暖新驿站”。

问：在维护劳动者权益和稳定就业岗位方面有哪些保障？

答：《行动方案》从稳岗和维权双向发力：

稳岗扩岗：延续阶段性降费率、稳岗返还政策，每年发放“齐岗贷”10亿元以上，稳定就业不少于1万人。

劳动关系：健全劳动争议多元化解机制，深化“安薪之家”建设，清理整顿人力资源市场秩序。

社会保险：实施“全民参保·福暖万家”工程，每年新增参保2万人以上，开展工伤预防专项行动50场。