冀人社规〔2026〕2号

各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，雄安新区公共服务局，省直各部门：

为进一步规范我省工伤职工停工留薪期管理，我们制定了《河北省工伤职工停工留薪期管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。原《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（冀劳社〔2004〕97号）同时废止。本通知印发前已申请停工留薪期确认鉴定，未作出鉴定结论的，仍由接收申请的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

河北省人力资源和社会保障厅

2026年11月4日

（此件主动公开）

河北省工伤职工停工留薪期管理办法

第一条为进一步规范河北省工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工及用人单位合法权益，根据《工伤保险条例》《劳动能力鉴定管理办法》和《河北省工伤保险实施办法》，制定本办法。

第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自工伤事故伤害发生之日起、职业病自诊断（鉴定）之日起连续计算，包括法定节假日及休息日。

第三条职工认定工伤后，工伤职工或者其近亲属应当及时向用人单位申请停工留薪期。由用人单位根据社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》、医疗机构有效的诊断证明及《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《分类目录》，见附件1）确定工伤职工停工留薪期，出具《工伤职工停工留薪期确定通知书》（附件2）送达工伤职工或者其近亲属，同时报送属地劳动能力鉴定委员会备案。

医疗诊断与《认定工伤决定书》确认的伤情不一致的，以《认定工伤决定书》确认的伤情确定停工留薪期。

第四条对于多部位或组织器官受到损害，应分别对应《分类目录》，以停工留薪期时间最长的部位计算停工留薪期，各部位的停工留薪期时间不得累加。未列入的伤害部位，结合《分类目录》中与之相近的相应损伤或者参考医疗终结的时间确定停工留薪期。

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，经属地的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

第五条工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当在期满前向属地的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。停工留薪期满之日起60日仍未提出延长停工留薪期鉴定申请或停工留薪期满已进行伤残等级鉴定的，视为双方认可停工留薪期无需延长，停工留薪期到期终止,劳动能力鉴定委员会不再接收延长停工留薪期鉴定申请。工伤职工停工留薪期满后，用人单位停发停工留薪期工资福利待遇。

第六条劳动能力鉴定委员会收到延长停工留薪期鉴定申请后，应当从劳动能力鉴定专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据工伤职工受伤部位实际伤病情，结合医疗诊断情况，做出鉴定结论，工伤职工根据鉴定结论享受相关待遇。

第七条工伤职工对用人单位按照本办法第三条确定的停工留薪期存在异议的，可以在用人单位书面通知工伤职工或者其近亲属之日起15日内向属地的劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认鉴定。用人单位拒不确定工伤职工停工留薪期的，工伤职工或者其近亲属可直接向属地的劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认鉴定。

第八条工伤职工恢复工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法第三条执行。用人单位拒不确定或工伤职工对用人单位确定的停工留薪期存在异议的，按本办法第七条执行。

第九条工伤职工停工留薪期（含延长期）满，存在残疾、影响劳动能力的，应当按照《河北省工伤保险实施办法》的规定申请进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，工伤职工仍可享受停工留薪期待遇。工伤职工评定伤残等级后，按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定享受因工伤残待遇。

工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。拒不接受劳动能力鉴定的，暂停停工留薪期工资福利待遇及工伤医疗待遇。

第十条本办法涉及的劳动能力鉴定程序、期限等按照《劳动能力鉴定管理办法》规定执行。

第十一条本办法自印发之日起施行，原《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（冀劳社〔2004〕97号）同时废止。此前有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。国家出台停工留薪期相关规定的，从其规定。

《河北省工伤职工停工留薪期管理办法》政策解读