中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅

关于印发《齐鲁人才

工程高技能人才项目管理办法》的通知

鲁人社字〔2026〕111号

各市党委组织部，政府人力资源社会保障局、财政局，省直有关部门，省属企业：

现将《齐鲁人才工程高技能人才项目管理办法》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

山东省财政厅

2026年11月6日

（此件主动公开）

（联系单位：省人力资源社会保障厅职业能力建设处）

齐鲁人才工程高技能人才项目管理办法

第一章 总 则

第一条 为培养造就更多大国工匠、高技能人才，加快推动“技能山东”建设，积极构筑技能人才培育聚集“新高地”，根据《人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知》（人社部发〔2024〕29号）和《中共山东省委人才工作领导小组印发〈关于统筹实施齐鲁人才工程的意见〉的通知》（鲁委人组发〔2025〕1号），制定本办法。

第二条 本办法所称齐鲁人才工程高技能人才（以下简称“齐鲁高技能人才”），是指在生产一线直接从事技术技能工作，具有坚定政治立场、良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、富有创新精神、业绩贡献突出，在全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条 齐鲁高技能人才选拔管理工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、复合技能型、知识技能型、数字技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。

第四条 齐鲁高技能人才每年选拔一次，按照不超过上一年度全省高技能人才总量万分之一的比例确定当年选拔数量，一般不少于150名，支持期4年。

第五条 齐鲁高技能人才选拔管理工作由省委人才工作领导小组统筹协调，省人力资源社会保障厅会同省财政厅负责具体实施工作。

第二章 选拔范围和条件

第六条 齐鲁高技能人才选拔范围：从全省各类企业行业生产一线岗位且直接从事技术技能工作的高技能人才中遴选。围绕“十强”产业、国民经济发展支柱产业、先进制造业、现代服务业等动态调整重点支持领域。

第七条 推荐人选必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和敬业奉献精神。

第八条  推荐人选应具有高级技师职业资格（职业技能等级），并符合下列条件之一：

（一）具备高超技艺、绝招绝技，创造出同行业公认的先进操作技术方法或技术技能水平在同行业中处于领先。

（二）在技术创新、技术改造中做出重大贡献，取得重大发明、创新成果或重大经济效益和社会效益。

（三）在培养技能人才和传技带徒方面有重大贡献，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在职业技能竞赛中取得优异成绩。

第九条  具备以下条件之一的可以将职业资格（职业技能等级）放宽到技师。

（一）获得过“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”“山东省劳动模范”“山东省五一劳动奖章”等称号。

（二）获得过“山东省技术能手”，或者被设区的市、省属企业或中央驻鲁有关单位评定为“首席技师”，或者入选设区的市级人才工程高技能人才项目，或者享受国务院颁发政府特殊津贴、省政府颁发特殊津贴。

（三）本人或培养的技能人才在世界技能大赛、全国职业技能大赛获得优胜奖以上成绩或者在山东省职业技能大赛获得银牌以上成绩。

第十条  加强青年技能人才培育，每年选拔名额中35周岁以下青年技能人才占比原则上不低于20%。加强复合型人才培育，鼓励专业技术人员通过贯通评价取得职业技能等级证书后申报，鼓励取得多职业（工种）的高技能人才申报。

第十一条  入选两院院士、国家级人才计划、省“一事一议”引进顶尖人才、泰山人才工程和齐鲁人才工程其他项目的人员不得参加评选。公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不在申报范围。入选原“齐鲁首席技师”的人员，支持期满后不再参评。

第三章 选拔方法和程序

第十二条 齐鲁高技能人才选拔采取自下而上、逐级推荐、评审确定的方式进行。各设区的市人力资源社会保障局、省直有关部门（单位）、省属企业及中央驻鲁有关单位负责推荐本市、本单位、本行业系统候选人，不受理个人申请。

第十三条 齐鲁高技能人才选拔按照下列程序进行：

（一）部署申报。省委组织部、省人力资源社会保障厅联合下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。

（二）组织推荐。

1.各推荐单位按照通知要求组织专家进行初步评审，形成推荐人选并进行5个工作日的公示，公示无异议的报省人力资源社会保障厅。

2.推荐时需报送以下材料：

（1）申报书。

（2）主要技术技能成果、获奖情况等证明材料。

（3）推荐单位出具的推荐报告。

（三）资格审查。省人力资源社会保障厅根据选拔条件和标准，对推荐人选进行形式要件审查。对申报材料弄虚作假者，取消申报资格。

（四）组织评审。省人力资源社会保障厅组织专家进行评审，在充分讨论和投票表决基础上，提出齐鲁高技能人才建议人选名单。

（五）考察公示。省人力资源社会保障厅将建议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。省人力资源社会保障厅会同推荐单位组织实地考察。

（六）发文公布。公示和考察均无异议的，报省委人才工作领导小组办公室备案后，由省人力资源社会保障厅发文公布名单，并颁发证书。

第四章 待 遇

第十四条 齐鲁高技能人才在支持期内，每人每月享受津贴1000元。津贴每年集中发放一次。新选拔的齐鲁高技能人才津贴于次年发放。

第十五条 齐鲁高技能人才纳入各级党委联系专家范围，及时协调帮助解决生产生活中的实际困难。纳入各市人才分类目录，按照人才类型享受相应政策。省人力资源社会保障厅每年组织部分齐鲁高技能人才参加调研、咨询、休假考察等活动。

第十六条  鼓励已出支持期的齐鲁高技能人才申报泰山产业技能领军人才。支持齐鲁高技能人才参与各级职业技能竞赛组织参赛工作，担任裁判、专家和教练。支持申报世界技能大赛中国技术指导专家。支持企业或单位依托齐鲁高技能人才申报建设齐鲁技能大师特色工作站、国家级技能大师工作室等载体平台。

第十七条 支持齐鲁高技能人才参加特级技师、首席技师评聘。支持齐鲁高技能人才通过专业技术人员和技能人才贯通评价通道参加相应专业技术职称评审。

第十八条 用人单位对齐鲁高技能人才可参照企业经营者实行年薪制，其技术技能成果转化所得收益，鼓励按照一定比例分配给个人。用人单位要积极组织齐鲁高技能人才参与重大技术联合攻关，开展同行业技能交流、赴院校讲座授课等活动。用人单位可采取为齐鲁高技能人才建立工作站等方式为其开展技艺传承、技能推广提供平台。

第十九条  建立企业补充医疗保险的用人单位，应对齐鲁高技能人才经基本医疗保险报销后个人负担的医疗费用，给予适当补助。设区的市每年组织高层次人才健康查体时，应当安排齐鲁高技能人才参加。用人单位应当依法安排齐鲁高技能人才带薪休假。

第二十条 符合条件的齐鲁高技能人才，可按照《人力资源社会保障部中共中央组织部财政部关于印发〈实施弹性退休制度暂行办法〉的通知》（人社部发〔2024〕94号）规定，由所在单位与本人协商一致，办理弹性延迟退休，延迟时间距离法定退休年龄最长不超过3年。

第五章 管 理

第二十一条 齐鲁高技能人才在有关部门和所在单位安排下，承担以下职责和义务：

（一）做好所在职业（工种）领域技术技能传帮带工作，积极培养青年技术技能骨干。

（二）发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题。

（三）积极参加技术交流会议、校企合作活动、技能演示活动，及时总结推广创新成果。

（四）配合做好高技能人才宣传工作。

第二十二条  每年委托各设区的市人力资源社会保障局、省直有关部门（单位）、省属企业及中央驻鲁有关单位会同用人单位对支持期内的齐鲁高技能人才进行年度评估，评估结果作为发放津贴的重要依据。支持期满，由省人力资源社会保障厅负责对齐鲁高技能人才工作成效进行期满评估。期满评估结果分为优秀、合格、不合格三个等次。期满评估优秀的，推荐参加“山东惠才卡”综合论证，符合条件的颁发“山东惠才卡”，期满评估不合格的，取消齐鲁高技能人才资格。

第二十三条  支持期内，齐鲁高技能人才取得以下标志性成果之一的，期满评估时可参评优秀等次，每批优秀等次数量不超过评估总数的30%。

（一）积极开展技艺革新和发明创造工作，成果转化后取得突出经济效益和社会效益。

（二）获得省部级以上技能类表彰。

（三）牵头建设齐鲁技能大师特色工作站、国家级技能大师工作室等载体平台，并取得突出成效。

（四）本人或培养的技能人才在世界技能大赛取得优胜奖以上成绩、在中华人民共和国职业技能大赛取得铜牌以上成绩、在山东省职业技能大赛取得银牌以上成绩。

（五）担任技工院校客座教授，支持期内授课不少于50课时，在传技带徒方面做出突出贡献。

（六）担任世界技能大赛中国专家组长、中华人民共和国职业技能大赛裁判长、山东省职业技能大赛裁判长。

第二十四条 齐鲁高技能人才在支持期内原则上不得变更工作单位，支持期内不再从事技术技能岗位工作或者调往省外的，不再享受相关待遇，自当年评估开始停发津贴。

第二十五条 齐鲁高技能人才有下列情形之一的，按规定取消其资格，收回证书并停止相应待遇：

（一）在支持期内有违法违纪行为或者重大过失的。

（二）无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的。

（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取齐鲁高技能人才资格的。

（四）其他应当取消齐鲁高技能人才资格的行为。

第二十六条  积极依托各级新闻媒体大力宣传齐鲁高技能人才的先进事迹，积极营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围。

第六章 附  则

第二十七条  本办法由省人力资源社会保障厅负责解释。

第二十八条  原“齐鲁首席技师”不再选拔，对原入选人员，继续按照《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发〈齐鲁首席技师选拔管理办法（暂行）〉的通知》（鲁人社字〔2021〕154号）规定落实相关待遇，直至支持期结束。

第二十九条  本办法自印发之日起施行。

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