各市人力资源社会保障局、财政局，省直有关单位，各博士后设站单位：

现将《安徽省博士后独立科研工作者（独立PI）培育项目实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

安徽省人力资源和社会保障厅      安徽省财政厅

2025年5月19日

安徽省博士后独立科研工作者（独立PI）培育项目实施方案

根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展专业技术人才管理服务改革试点工作的通知》（人社厅函〔2025〕76号），为深入贯彻人才强省战略部署，大力实施人才兴皖工程，持续深化人才发展体制机制改革，加大博士后接续培养力度，支持青年科技人才挑大梁、当主角。经研究，决定实施“安徽省博士后独立科研工作者（独立PI）”（以下简称“独立PI”）培育项目。制定方案如下：

一、培育目标

围绕我省重点产业、战新产业、未来产业发展战略布局，依托试点单位，每年择优遴选5名左右成绩优异的国内出站博士后，持续给予经费、项目、平台、科研团队等支持，推进本土博士后加快成长为独立PI。通过合作培养，在人工智能、生命健康、聚变能源、新材料等世界科技前沿领域，培养一批引领作用鲜明、支撑产业发展的青年科技领军人才。

二、试点单位

5个高校、科研院所。

三、申报条件

（一）具备良好思想道德品质、较高学术水平和较强科研能力，且在站期间发表过高水平代表性科研成果（如论文、专著、专利等）。

（二）申请人须为试点单位全职工作人员，曾在国内博士后科研流动（工作）站全职从事科研工作21个月以上，且出站时间不超过2年、年龄不超过40周岁（含）。

（三）研究方向与人工智能、生命健康、聚变能源、新材料等领域相关。

（四）无科研失信行为。

（五）已获得国家级青年及以上层级人才项目，或已具有正高级职称的人才不纳入独立PI支持范围。

四、支持举措

独立PI培育项目采取联合培育方式进行，共同通过平台、团队、项目、经费、薪资、办公、科研、住房、后勤保障等方面支持，助力出站博士后尽快成长为独立PI。

（一）省人力资源社会保障厅支持举措

1.设立“安徽省博士后独立PI培育项目”专项。给予入选博士后每人每年20万元科研项目经费，持续支持3年。培育期间如获得国家级科研项目，另给予一次性30万元科研项目经费。

2.支持科研成果转化。鼓励入选博士后积极参加博士后科研成果转化项目评选。科研成果转化成效显著的，给予最高10万元奖励。

3.打通职业发展通道。入选博士后可直接申报评审副高级职称，具有副高级职称或取得重大科技成果的可直接申报评审正高级专业技术职称。

（二）试点单位支持举措

1.科研经费支持：为入选博士后提供不少于50万元科研启动经费（如单位已发放科研启动经费的，不足部分按此补齐）。

2.薪资待遇保障：为入选博士后提供每年不少于40万元薪资支持，资助期为3年。

3.科研平台支撑：为入选博士后提供配备齐全的科研实验室，给予平台、仪器设备等方面支持。

4.学术团队保障：支持入选博士后组建独立科研团队，配备相应科研人员、工程技术人员及科研助理等。

5.提供人才服务保障。

此外，各试点单位可结合实际，给予以下补充支持举措：

1.支持入选博士后申请研究生导师资格，为学术发展提供基础保障。

2.提供科研团队成员年薪制薪酬补贴，后续申请国家项目给予经费配套。

3.业绩突出或科研成果转化成效显著的，给予额外奖励。

4.支持参加国内外高水平学术会议、海外访学与联合培养。

5.同等条件下，优先推荐申报国家及省部级人才项目。

五、选拔程序

（一）个人申请。省人力资源社会保障厅印发申报通知，个人按照通知要求进行申报。

（二）单位推荐。试点单位按程序审核申报人员材料真实性、科研诚信情况，及时开展内部公示，原则上等额推荐无异议人员。

（三）专家评选。省人力资源社会保障厅会同省财政厅、试点单位，组建专家评审组对申报人员进行综合评选（面试答辩），确定拟资助人选。

（四）社会公示。省人力资源社会保障厅开展拟资助人选公示，接受社会监督。

（五）会议研究。公示无异议，经研究后向试点单位拨付资助经费。

六、评选标准

（一）学术背景与成果

1.学术背景契合度。博士及博士后研究阶段与拟开展独立PI项目的契合度；博士后工作单位、工作时长及过往所在科研团队综合学术水平。

2.科研成果质量。发表成果的学术价值及影响力（如代表性成果质量、他引次数、同行评价等）；获批科研项目、人才项目级别及数量；获批奖项、专利及成果转化价值。

（二）项目价值与可行性

1.立项目的与意义。重点评价项目是否解决经济社会发展关键科学问题，项目是否实现成果转化或应用示范预期目标，预期研究成果转化对产业发展的重要带动作用，项目具有推动经济社会发展重要意义。

2.项目目标与可考核性。项目目标是否明确、清晰、突出重点；考核指标是否合理、可量化、可考核；项目预期成果转化、应用、示范推广效果。

3.研究内容创新性。项目研究内容的创新性、前瞻性及时效性；理论创新：新学说或理论；方法创新：新方法；技术创新：技术改进或完善等具体体现。

4.技术方案合理性。项目技术路线、研究方法合理性、可行性、创新性；任务设置的科学性和系统性；研究进度计划安排的合理性和可行性。

（三）团队与科研基础

1.研究团队实力。研究团队整体科研水平及人员分工合理性；项目负责人的科研水平、创新能力及过往团队协作经历（如核心成员参与团队项目）。

2.科研基础条件。主要研究者的研究背景及经验；前期相关研究基础及成果，以及与本项目的关系。

七、服务保障

建立沟通机制。省人力资源社会保障厅与省财政厅、试点单位等建立交流沟通机制，及时协调项目推进过程中有关事宜。优化管理考核。省人力资源社会保障厅会同试点单位共同研究制定管理考核方案，指导试点单位建立对入选博士后目标管理、绩效评估、中期考核、总结验收、奖励惩处等制度，加强跟踪服务及管理考核。

安徽省博士后独立科研工作者（独立PI）

项目评选指标