滨州市委组织部滨州市人力资源和社会保障局

关于印发《“渤海英才·高技能人才”选拔管理办法》的通知

各县（市、区）委组织部，各县（市、区）人力资源社会保障局，各市属开发区党工委组织部，市直各部门（单位），市属各企业:

现将《“渤海英才·高技能人才”选拔管理办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共滨州市委组织部滨州市人力资源和社会保障局

2026年10月30日

“渤海英才·高技能人才”选拔管理办法

第一章总则

第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全市高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为经济社会发展服务，根据《关于深化提升“渤海英才·海纳工程”的意见》（滨委人组发〔2025〕2号）及有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称“渤海英才·高技能人才”，是指在生产一线从事技术技能工作，具有坚定政治立场、良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、富有创新精神、业绩贡献突出，在全市、全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条“渤海英才·高技能人才”选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。

第四条“渤海英才·高技能人才”每年选拔一次，每次选拔10名左右，管理期3年。管理期自入选的下一年度算起。

第五条“渤海英才·高技能人才”选拔管理工作由市委人才工作领导小组统一领导，市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局等部门组成“渤海英才·高技能人才”选拔管理工作办公室（以下简称“市选拔管理工作办公室”）。办公室设在市人力资源社会保障局，负责具体组织实施工作。

第二章选拔范围和条件

第六条“渤海英才·高技能人才”的选拔范围是：从全市各类企业行业中，具有技师以上职业资格（或职业技能等级）并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才中遴选。重点从我市六大千亿级优势产业、国民经济发展支柱产业、先进制造业、现代服务业和重点新兴产业等重点领域中选拔。原则上推荐人选年龄不超过55周岁且在滨工作1年以上，注重加强青年技能人才培育，每年选拔名额中青年技能人才占比原则上不低于20%。

第七条推荐人选必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和敬业奉献精神，符合第六条规定并具备下列条件之一：

（一）在技术创新、技术改造中作出重要贡献，取得重大发明、创新成果或重大经济效益和社会效益；

（二）在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，或创造出同行业公认的先进操作技术方法;

（三）具备高超技艺、绝招绝技，在培养技能人才和传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在职业技能竞赛中取得优异成绩。

第八条具备以下条件的在选拔过程中予以优先考虑：

（一）获得过“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“山东省劳动模范”、“山东省五一劳动奖章”、“山东省技术能手”、“滨州市劳动模范”、“滨州市技术能手”等荣誉，或者享受国务院颁发政府特殊津贴、省政府颁发特殊津贴。

（二）本人或培养的技能人才在世界技能大赛、全国职业技能大赛、山东省职业技能大赛获得优胜奖以上成绩或者在滨州市技能大赛获得前两名。

已入选国家级、省级、市级人才工程，仍在管理期内的，不重复参与评选。管理期结束后一般不得再申报同层次其他市级人才工程，若符合相应评选条件，并有新业绩、新贡献的，可以参与更高层次人才工程评选。

第三章评选程序

第九条“渤海英才·高技能人才”选拔采取自下而上、逐级推荐、评审确定的方式进行。县市区、市属开发区、市直有关部门、市属企业、中央和省驻滨有关单位负责推荐本县市区、本单位、本行业系统候选人。不受理个人申请。

第十条“渤海英才·高技能人才”选拔按照下列程序进行：

（一）部署申报。根据市委人才工作领导小组统一部署，由市选拔管理工作办公室制定工作方案，明确人选资格条件，下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。

（二）组织报名。采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。各县市区、市直有关部门、市级行业协会等有关单位受理申报后，组织专家进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选征求同级相关部门意见，并公示5个工作日无异议的，报市选拔管理工作办公室。

（三）资格审查。市选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，综合采用征信查询、审核材料、征求意见、走访调研等多种方式对推荐人选进行资格审查，也可根据人选情况组织专家初评，最终按照不低于1：1.5的比例确定进入评审人选名单。对弄虚作假的，列入黑名单，取消相关资格。

（四）评审遴选。根据人选情况，组成不少于7人的专家评审委员会开展评审，视情吸收优秀同行和社会各界代表参与评审。从人选基本情况、业界成绩、地区贡献、相关荣誉等方面进行综合评审，评审委员会根据人选综合情况提出建议人选名单。积极探索政府购买服务的方式，适时引入第三方中介机构开展评审。

（五）考察公示。市选拔管理工作办公室根据建议人选情况，确定候选人名单，组织实地考察，对人选情况进行全面核实。考察无异议的，公示5个工作日。

（六）发文公布。公示无异议的，报市委人才工作领导小组同意，发文公布名单，并颁发证书。

第四章待遇与政策扶持

第十一条“渤海英才·高技能人才”在管理期内，每人每月享受市政府津贴1000元。津贴每年集中拨付一次。其中，行政事业单位人员、国有企业的人员只授予称号，不发放津贴。

第十二条“渤海英才·高技能人才”纳入全市高层次人才数据库。管理期内享受免费健康查体服务，应邀参加专家休假考察活动。

第十三条建立企业补充医疗保险的用人单位，应对“渤海英才·高技能人才”基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用，给予适当补助。

第五章管理培养

第十四条市人力资源社会保障局建立“渤海英才·高技能人才”档案。管理期内每年年底，市人力资源社会保障局对其进行年度目标考核，考核结果作为是否继续享受称号、发放津贴的重要依据。管理期满后，进行期满考核。

第十五条管理期内，优先安排“渤海英才·高技能人才”参加国内外学术交流、合作研究，优先支持其承担国家、省、市各级重大科研项目，领衔承担重大工程建设任务。人才所在单位要积极支持其参加业务进修、学习。各级、各部门、各单位要强化舆论宣传，积极依托各类新闻媒体，广泛宣传“渤海英才·高技能人才”先进事迹，为其发展营造良好的舆论氛围和社会环境。

第十六条管理期内，“渤海英才·高技能人才”需认真履行下列责任和义务：

（一）做好所在职业（工种）领域技术技能传帮带工作，落实高技能人才进校园制度，加快培养一批青年技术技能骨干；

（二）发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题；

（三）积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；

（四）配合做好高技能人才宣传工作。

第十七条“渤海英才·高技能人才”在管理期内不再从事技术技能岗位工作或者调往市外的，可继续保留“渤海英才·高技能人才”资格，但不再享受相关待遇。

第十八条“渤海英才·高技能人才”实行动态管理，管理期内有下列情况之一的，取消称号，终止有关待遇：

（一）在管理期内有违法违纪行为或重大过失的；

（二）无正当理由拒不承担本办法规定的责任和义务的；

（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取“渤海英才·高技能人才”资格的；

（四）其他原因不宜继续作为“渤海英才·高技能人才”管理的。

第六章附则

第十九条本办法由“渤海英才·高技能人才”选拔管理工作办公室负责解释。

第二十条本办法自印发之日起施行。2022年9月29日印发的《十佳滨州首席技师选拔管理办法》（滨委人组办发〔2022〕4号）同时废止。