各有关单位：

根据《杭州高新区（滨江）“首席伯乐”评选聘任实施方案（试行）》要求，为充分发挥人力资源经理人在招才引智中的核心作用，加快构建“引得进、留得住、用得好”的人才生态体系，现开展2025年杭州高新区（滨江）“首席伯乐”推荐申报工作，有关事项通知如下：

一、参评资格

“首席伯乐”推荐申报人及推荐单位须同时符合以下条件：

（一）申报人资格条件

1.申报人在推荐单位从事HR工作，且按规定缴纳社保；

2.担任相当于人力资源经理、人力资源总监、人力资源副总及以上职位。

（二）推荐单位资格条件

1.推荐单位税务登记注册地及流转税缴纳地均在高新区（滨江）；

2.推荐单位员工规模须达到200人以上（在职正式员工，不含劳务派遣人员），省级及以上专精特新、国家高新技术企业员工规模可放宽至100人以上。

二、评选标准

（一）‌专业资质条件‌：具备卓越的领导力以及丰富的人力资源管理经验，熟悉行业人才市场动态，积极参与企业战略决策，科学制定企业中长期人力资源规划，并统筹人力资源配置和运营，推动企业实现可持续发展。

（二）人才引育‌能力‌：近三年引进的优秀青年人才数量位居前列或持续增长，在青年人才招引上有较好成效，并具有较高的留存率。

（三）管理‌创新能力‌：在人才培养体系、薪酬绩效体系机制上有独到见解或成功案例，善于创新和改进人力资源管理机制、规章制度、运行模式、流程方法和工具运用，能推动区域人力资源管理创新。

（四）‌行业影响力‌：在行业内具有较高的知名度和影响力，能够有效吸引并凝聚人才资源，带动其他单位或同行共同进步，在行业内外获得荣誉、奖励和良好声誉。

三、申报要求

（一）申报时间

申报人经所在单位推荐，须于2025年10月31日前申报。

（二）报送材料

申报人按要求填写申报表（见附件），并提交佐证材料。如有以下材料请一并提供原件复印件及电子版：

1.个人教育背景、单位职务任命书、职称或职业技术资格证书等相关证书；

2.个人获得或者帮助企业获得的各级人力资源管理相关荣誉证书；

3.担任相关社会职务证明材料；

4.基本养老历年参保证明；

5.主持编制或独立制订创新的管理模式、规章制度相关证明文本材料或开展的实践案例自我阐述材料（含图片佐证），著书或专业内刊、杂志发表的专业文章、论文（包括未发表）、学术分享证明材料（例如活动邀请函、媒体报道）等。

推荐单位需对推荐参评人员的申报材料进行审核，确保所推荐人选材料真实有效，上述材料及申报表均须工作单位盖章，方为有效。

（三）其他要求

参评个人请于2025年10月31日前报送材料，申报材料纸质版邮寄地址杭州市滨江区缤纷街615号党群服务中心4楼，pdf电子版（单位名称+个人姓名+材料压缩包）请发至邮箱daimr@hhrc.com.cn，联系电话：0571-88060233。

附件：杭州高新区（滨江）“首席伯乐”推荐申报表docx.docx

杭州高新技术产业开发区（滨江）人力资源和社会保障局

2025年9月5日