日前，《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（宁政规发〔2026〕2号）印发实施，现解读如下。

一、关于最低工资标准的概念

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。提高后的月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准，包括职工个人应依法缴纳的各项社会保险费。

二、关于最低工资标准的适用范围

我区最低工资标准适用于自治区行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

三、关于最低工资标准调整的背景依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号），我国实行最低工资制度，用人单位支付劳动者的工资报酬不得低于最低工资标准。为维护劳动者劳动报酬权益，保障低收入劳动者个人及家庭成员的基本生活，综合考虑我区经济社会发展状况、职工平均工资增长等情况，自治区人民政府决定对最低工资标准进行调整。

四、关于最低工资标准调整的主要内容

（一）提高月最低工资标准

一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区、永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市大武口区、惠农区、平罗县，吴忠市利通区、青铜峡市,中卫市沙坡头区、中宁县每人每月提高到2350元；二类区：吴忠市红寺堡区、同心县、盐池县，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县，中卫市海原县每人每月提高到2190元。

（二）提高非全日制就业劳动者小时最低工资标准

一类区提高到23元；二类区提高到21元。

五、关于最低工资标准的组成部分

以下项目不作为我区最低工资组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）延长工作时间的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

六、关于用人单位违反最低工资规定的法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

七、关于执行时间

调整后的最低工资标准从2026年11月1日起执行。

相关文件：《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》