各有关单位：

  根据《苏州市重点产业紧缺人才计划实施办法》（苏委人才〔2024〕6号）（以下简称《实施办法》），现就组织申报2025年苏州市重点产业紧缺人才计划通知如下：

一、申报范围

  苏州市重点产业紧缺人才计划申报单位应在我市注册，具有独立法人资格，并符合下列条件之一：

  1. 我市重点产业链规模以上企业；

  2. 市级以上领军人才创办的企业；

  3. 国家高新技术企业；

  4. 承担省重大、市重点产业项目的企业。

  各单位申报人数不超过20人。

二、申报对象

  申报对象应同时具备以下条件：

  1．具有全日制本科及以上学历学位，与申报单位签订正式劳动合同，且在苏州正常缴纳社保和个税；

  2．本人专业与所在岗位匹配，且专业符合《苏州市2025年度重点产业紧缺专业人才需求目录》要求；

  3．全日制本科、硕士研究生、博士研究生学历申请人在申报当年度年龄分别不超过35周岁（1989年9月30日以后出生）、40周岁（1984年9月30日以后出生）、45周岁（1979年9月30日以后出生）。

三、申报受理

  1．申报时间

  2025年11月24日至12月18日。

  2．申报方式

  申报采用“个人填报信息、单位统一提交”的模式。单位及个人分别登录“苏州人才总入口”（http://rcsz.hrss.suzhou.com.cn）→项目申报→“紧缺”申报端，按要求填报相关信息，并上传相关材料扫描件。平台用户体系对接江苏人社网上办事服务大厅，升级为统一的政务服务认证体系，首次申报的，须先通过江苏人社网上办事服务大厅进行单位注册。个人信息填报之前须先关联单位，个人信息填写完成后由单位进行提交审核。具体的操作指南见附件4。

  3．申报材料

  申报企业须提供以下材料，（1）、（2）为必要材料，（3）、（4）、（5）、（6）选择其一提供即可（需上传原件彩色扫描件）：

  （1）统一社会信用代码证书；

  （2）企业内部对推荐人选的公示材料（格式详见附件1）；

  （3）我市重点产业链规模以上企业（申报范围一）需提供上年度财务审计报告（其中制造业企业年主营业务收入须达到2000万元，服务业企业年营业收入须达到1000万元）。财务审计报告需要有会计师事务所盖章，并包含利润表。规模以上企业不限制投资方式，内资企业或者外资企业均可；

  备注：该类别的企业不包含金融机构。

  （4）市级以上领军人才创办的企业（申报范围二），国家级重大人才工程（A类）、国家级重大人才工程（B类）、江苏省双创计划（双创人才、双创团队领军人才）、姑苏领军人才（创业类）入选者是企业法人或者持股股东，需提供市级以上人才计划证书或认定文件。入选人才头衔的通过系统数据库匹对；如果是股东（直接持股），还需要额外提供验资报告（股东证明），验资报告需盖单位公章；

  （5）国家高新技术企业（申报范围三）需提供有效期内（到期日在2025年11月25日以后即可）的高企证书或认定文件（公示文件无效）；企业如果进行过工商变更的，证书上是旧的企业名称，需要提供工商部门出具的企业名称变更通知书；

  （6）承担省重大、市重点产业项目的企业（申报范围四），由市发改委出具清单。

  申请人须提供以下材料（需上传原件彩色扫描件）：

  （1）有效期内的身份证或护照（中国内地居民提供身份证，台港澳地区居民提供通行证，外籍人员提供护照）；

  （2）学历学位证书（港澳台及国外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书，如学历学位认证书上未明确所学专业或所学专业在系统中无法精准匹配，还需提供所学专业佐证材料，如课程设置介绍或成绩单及提供翻译社的翻译件），专升本学历另须提供学信网信息查询截图且学习形式为“普通全日制”；

  （3）与申报单位依法签订的有效期内的劳动合同；

  （4）年工资薪金收入凭证（以下两项材料均须提供），

  ①税务部门出具的申请人在申报单位的个人所得税纳税记录，开具方式：登录个人所得税APP→纳税记录开具→开具年月（税款所属期）起止时间从2024年11月至2025年10月；入职不满一年，选择2025年10月往前至入职当月，日期以税款所属期为准；

  ②个人所得税APP工资薪金收入凭证，开具方式：登录个人所得税APP→收入纳税明细→选择纳税年份（分别选择2024年11月-12月，2025年1月-10月；入职不满一年，选择2025年10月往前至入职当月）→所得类型选择“工资薪金”后，按月度点击“>”查看详情，提供每月“纳税明细信息”和“纳税明细-基础情况”，并按时间顺序制作为一张PDF文档。申请人在申报单位年收入根据其年工资薪金所得额计算，原则上需工作满一年，未满一年的按其所提供的工资薪金实际所得总额计算。

  （5）社保中心出具的申请人在申报单位的参保证明（江苏省社会保险权益记录单〈参保人员〉），可以登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/，即可看到网办大厅界面，个人注册登录后，进入个人用户中心，查看“我的权益单”，点击“江苏省社会保险权益记录单（参保人员）”，选择开始和终止年月，点击预览即可查询和打印相应的缴费记录明细；或者登录“江苏智慧人社APP”，打开“个人权益单”，可以在“江苏省社会保险权益记录单（参保人员）”中查询及打印相应的缴费记录明细。在苏州申报通知发出前（2025年11月24日）已按规定在苏州范围内缴纳社保即可，工作满一年建议提供24年11月-25年11月参保证明，未满一年，选择25年11月往前至入职当月。

  （6）重点产业项目人才须提供在企业从事该项目的相关岗位证明（不限制格式，可参考附件2）；

  （7）其他相关证明材料，如职称证书、已授权专利证书、国（境）外学历认证书等。

  ①中级及以上职称；

  ②专利需要为职务发明专利，发明人排名第一。实用新型、外观、软件著作等均不符合要求；

  申报材料的单位名称须与单位工商注册名称、系统注册名称一致，若不一致，请提供单位登记通知书（注明原单位名称，变更后单位名称）。以上材料须在申报系统中扫描原件上传。未按要求提供以上材料者，审核时视为不通过。

  以上材料须在申报系统中扫描原件上传。未按要求提供以上材料者，审核时视为不通过。

  4.遴选机制

  苏州市重点产业紧缺人才计划采取积分认定制，根据人才的学历层次、紧缺指数、薪酬水平等维度对人才进行评价，每年择优进行资助。

  1.个人素质，占20%权重。申请人为本科学历学位的积50分，硕士学历学位的积70分，博士学历学位的积90分。

  2. 紧缺指数，占30%权重。申请人所学专业须列入《苏州市2025年度重点产业紧缺专业人才需求目录》，按照紧缺指数级数赋分，3级以下积50分、4级积70分、5级积90分。

  3. 薪酬水平，占50%权重。申请人在单位年收入（缴纳个人所得税的工资薪金所得）达到20万元至100万元，可积60分至100分，薪酬越高，积分越高。

  此外，拥有中级职称者加1分，副高职称者1.5分，正高级职称者加2分；拥有技师职业技能等级者加1分，高级技师职业技能等级者1.5分，特级技师职业技能等级者及以上加2分；拥有职务发明专利的，国内发明专利（第一发明人）每项加1分，通过PCT（专利合作条约）途径申请国际专利，并获得其他国家授权的发明专利（第一发明人），每项加1.5分，通过PCT（专利合作条约）途径申请国际专利，并获得美国、欧盟成员国、英国、日本、韩国等发达国家授权的发明专利（第一发明人），每项加2分；获得国（境）外学士及以上学位者加1分。所有加分项每人累计不超过5分。

  5．认定程序

  网上初审：2025年11月24日～2025年12月29日

  各地人社部门对照选拔条件，对申报单位及申请人上传的相关材料进行网上初审，主要审核单位及申请人资质、相关材料的完整度以及材料与所填信息的匹配度，符合申报条件且材料齐备后方可通过初审，对通过审核人员进行信用及违法情况审查，并形成书面报告报市人社局备档。其中，电商人才专项由市商务局负责认定；苏州市企业高端人才推荐引进的团队成员（最多不超过3个）参与上述打分系统进行评估，达到各档次分数线的，按相应档次享受相应的补贴，未达到最低档分数线的视同满足最低档次要求。企业高端人才名单由市工信局核定提供，其中企业高端人才推荐的团队成员除应满足政策基本条件外，还须满足以下条件：①须从苏州大市以外全职新引进的（引进时间应与企业高端人才引进时间在同一阶段〈在高端人才引进前后6个月内来苏即可〉）；②与用人单位依法签订劳动合同；③出具团队成员认证说明（单位盖章、高端人才签字）。

  网上复审：2025年11月24日～2026年1月21日。

  现场抽查：2026年1月21日～2026年2月9日。

  以上为计划安排时间，具体实施节点请及时关注申报系统首页信息。

四、2026年重点产业紧缺专业人才需求调研

  为有效掌握我市重点产业紧缺人才的供需状况，对接好苏州市重点产业紧缺人才计划，现启动苏州市2026年重点产业紧缺专业人才需求调研工作。

  1.调研对象：各重点产业平台载体、重点企业。

  2.调研安排：本次问卷调查以线上形式开展，请参与调研的企业认真填写问卷内容，真实反馈产业紧缺人才的供需状况。线下调研时间另行通知安排。

  问卷填写对象：各重点产业平台载体、重点企业人力资源管理人员或以上职务人员

  问卷填写方式：通过点击以下网页链接或者微信扫描以下二维码进入相应页面填写问卷（以上两种方式均可，二选一），每个企业填写1份。

  电脑端：https://hcrs.o-hr.com/projects/research/sz2026/baseinfo

  手机端：

五、注意事项（请仔细阅读）

  1．《2026年重点产业紧缺专业人才需求调研》与2025年苏州市重点产业紧缺人才申报强关联，请务必完成人才需求调研再进行本年度产业紧缺的申报。

  2.企业内部对推荐人选的公示材料，需按照通知中附件规定的格式填写，请尽量将本年度计划申报人员名单列完整（姓名及身份证号等信息请务必确保填写正确），一旦园区初审通过，公示名单将不能再更改，可以多推荐（公示人数可以超过20），少申报；所有申报人员必须在公示文件内，不在公示文件内的不能申报；公示文件抬头处企业名称需要和系统中申报单位名称、落款公章名称一致；公示文件需要盖企业公章，不要盖人事章。

  3.已获满姑苏重点产业紧缺人才计划资助者、2015年及以前入选姑苏重点产业紧缺人才计划的人员，不得再次申报。如人才离职即停止在原单位发放第二笔补贴，但可在新单位重新申报该项资助，符合要求者可按政策标准，拨付剩余补贴。

  4.工资薪金总额仅限申请人在申报企业“工资薪金”收入中的工资薪金和年终奖收入，“工资薪金”收入中个人股权激励收入不算，其他收入如股权、分红、偶然所得等均不计入本次统计。

  5.申请人存在刑事犯罪记录，原则上取消政策享受资格。当年度存在严重失信记录的，原则上取消当年度及下一年度政策享受资格。申请人及申报单位应对申报材料的真实性负责，对于申请人在申报、申领期间相关资质发生重大变化的，需要及时报备，若有虚假瞒报等情况，一经查实，取消单位、人才申领政府各类人才资助的资格，追缴补贴资金并按规定追究相关法律责任。

  6．经认定的人才可分层次获得30万元、15万元、10万元、6万元不等的薪酬补贴。薪酬补贴自认定后下一年起分两年等额拨付，每年集中申领一次，资金直接拨付至入选者。

  7.苏州市重点产业紧缺人才在评定所在地购买首套住房申请住房公积金贷款的，按相关规定执行，贷款额度可放宽至最高限额的2倍，自评定之日起3年内有效。工作单位（缴存单位）应与有权部门印发的入选人员名单文件中载明的工作单位一致。

六、联系方式

  1.苏州工业园区企业发展服务中心

  热 线（0512）67068000

  2.系统技术支持

  联系电话（0512）65224600

  3.苏州市商务局

  联系电话（0512）69885991