各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：

根据2026年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作安排，经单位申报、资格审查、专家评审、综合评定等环节，确定2026年度浙江省人力资源和社会保障课题立项重点课题12项、一般课题147项，现将立项课题名单（附件1）予以公布，并就有关事项通知如下：

一、课题成果申报

1.重点课题：成果形式为中期报告1份和结题报告1份，另需提供1份决策咨询报告（4000字左右）；课题结题汇总表WORD版、单位盖章扫描件各1份。中期成果检查以书面汇报形式开展，中期报告提交截止时间为2026年8月31日。结题报告申报截止时间为2026年10月30日，届时将组织召开专家评审会，现场答辩评审通过的，由浙江省人力资源和社会保障厅颁发结题证书。

2.一般课题：成果形式为结题报告1份和报告内容摘要1份（1500字左右），课题结题汇总表WORD版、单位盖章扫描件各1份。结题报告申报截止时间为2026年10月30日，结题报告经专家评审通过的，由浙江省人力资源和社会保障厅颁发结题证书。

二、有关要求

1.各课题组开展课题研究要坚持问题导向，恪守学术诚信，严格把握时间节点，按计划高质量完成研究任务，提供具有较强决策参考价值的研究成果。

2.各课题负责人所在单位要加强对课题研究进度和质量的督促检查，禁止替代原创性工作，不得直接将AI生成内容作为原创观点或研究成果，课题成果材料经单位审核后，以电子版形式发送至指定邮箱，逾期报送不予受理。若经核查确认存在学术造假行为的，取消课题负责人所在单位2027年立项申报资格。未能按时完成课题的，取消课题负责人2027年立项申报资格。重点课题负责人所在单位要严格做好课题经费使用管理工作，未能按时完成课题的，剩余资助经费不予拨付。

3.课题组成员原则上以课题申报信息表所填信息为准，课题研究过程中，因客观原因确需变更成员的，需向省人力资源和社会保障科学研究院提交变更申请，经批准后方可变更。未经批准擅自变更的，不予结题。

4.市、县（市、区）人力社保局承担的重点课题不予资助。

联系单位：浙江省人力资源和社会保障科学研究院

联系人：张旭，电话：0571—87972309

邮   箱：rsyjykt2026@163.com

附件：1.2026年度浙江省人力资源和社会保障课题立项名单

2.2026年度浙江省人力资源和社会保障课题结题申报汇总表

3.课题结题报告行文格式规范

附件1

2026年度浙江省人力资源和社会保障

课题立项名单

一、重点课题

Z2026001完善创业陪跑体系强化创业带动就业能力研究 温州大学 施永川

Z2026002完善多元协同重点群体就业精准帮扶体系研究 宁波市北仑区人力资源和社会保障局 徐涛

Z2026003完善多元协同重点群体就业精准帮扶体系研究 浙江经贸职业技术学院 姚华儿

Z2026004人工智能对制造业就业的影响和对策研究 浙江机电职业技术大学 封燕芳

Z2026005浙江省科技人才区域协同发展对策研究 浙江理工大学张蕾

Z2026006两业融合视角下人力资源服务业赋能先进制造业高质量发展的路径研究 浙江机电职业技术大学 高永祥

Z2026007新就业形态人员职业伤害保障制度完善研究 浙江工商大学杭州商学院 李艳荣

Z2026008新就业形态劳动权益救济多元协同保障机制研究 浙江师范大学 李长江

Z2026009产业链供应链视角下劳动关系协同治理机制研究 宁波大学 冯章伟

Z2026010人工智能对用工形态变革影响及劳动保障制度完善研究 杭州市余杭区人力资源和社会保障局 吴继日

Z2026011人工智能对用工形态变革影响及劳动保障制度完善研究 浙江工商大学 郑晓冬

Z2026012深化收入分配制度改革促进劳动增收研究 浙江工商大学 孙豪

二、一般课题

2026001  人工智能规模化应用下OPC（一人公司）用工形态变

革与青年大学生就业适配路径研究 绍兴大学 罗银倩

2026002  OPC（一人公司）赋能浙江高质量创业的路径与机制研究——基于“AI+超级个体”新创业形态视角 杭州学习生活促进会 程晟

2026003  数字时代青年就业创业的行为变迁与制度适配研究浙江万里学院 张叶

2026004 “十五五”时期浙江省构建就业友好型发展方式的生成逻辑、关键问题与推进路径研究 宁波财经学院 徐书会

2026005  共同富裕背景下浙江返乡创业支持体系的就业带动效应与优化路径研究 杭州科技职业技术学院 陈成梦

2026006  人工智能驱动下就业公共服务高质量发展的范式转型与多元协同治理研究 绍兴职业技术学院 李茂松

2026007  人工智能赋能高校个性化就业指导的机制建构研究浙江同济科技职业学院 郑传娟

2026008 我省高校毕业生就业稳定性现状评估、影响因素与支持政策研究 浙江水利水电学院 包轶

2026009  乡村振兴背景下青年入乡就业稳定性影响机制研究浙江同济科技职业学院 庄海欢

2026010 人工智能背景下浙江省OPC（一人公司）低成本创业的服务保障体系研究 温州大学 潘士杰

2026011 乡村振兴背景下浙江青年“新农人”就业创业支持体系研究 浙江宇翔职业技术学院 梁潇

2026012 技能促富视域下智能建造技能人才“四位一体”精准培训赋能高质量就业研究 嘉兴职业技术学院 陈良杰

2026013 平台经济下新业态青年从业者的职业发展困境与对策研究 浙江商业职业技术学院 王小曼

2026014 家校社企协同赋能：基于心理账户理论的高校就业价值观培育体系构建 浙江水利水电学院 韩清

2026015 人工智能应用对浙江制造业就业结构的影响机制与优化路径研究 台州学院 李括

2026016  重大工程重大项目就业影响评估机制研究 宁波财经学院 任黛藤

2026017 乡村振兴背景下浙江省高职毕业生“数字技能”返乡创业的转化机制与支持体系研究 浙江旅游职业学院陈小非

2026018 高职学生就业精准帮扶的“心理画像—动态匹配—闭环管理”模式构建研究 浙江旅游职业学院 吕月爽

2026019 师范生入乡就业稳定性与职业发展协同机制研究 浙江师范大学 丁书亚

2026020 人工智能时代“一人公司”的就业效应与治理对策研究浙江公路技师学院 姜力

2026021 人工智能对大学生就业准备行为的影响及引导策略研究宁波职业技术大学 张冰倩

2026022 人工智能冲击下浙江本科毕业生就业稳定性及职业发展路径研究 浙江财经大学 王伟伟

2026023 就业友好型发展视角下浙江重大产业项目就业效应评估模型构建与应用研究 金华职业技术大学 王春国

2026024 浙江省传统制造业集群高质量充分就业动态监测指标体系研究 浙江理工大学 李健

2026025 AI技术变革背景下高职学生就业能力模型构建与应用研究 金华职业技术大学 邹云

2026026 生成式人工智能与高质量就业：作用机制及路径选择上海财经大学浙江学院 徐谦

2026027 人工智能时代青年职业倦怠“早龄化”的形成机理与干预路径研究 浙江工商大学杭州商学院 韩栋

2026028 高质量充分就业导向下浙江省技能培训效能提升的突出问题与对策研究 湖州职业技术学院 王柱国

2026029 “投资于人”视域下浙江高校毕业生就业稳定性与职业发展路径研究 中国计量大学 李佼佼

2026030 就业导向的技能培训效能提升研究——以浙江建筑业施工人员为实践载体 浙江建设职业技术学院 刘秀敏

2026031 高质量充分就业背景下技能培训的就业转化效能提升研究 浙江工贸职业技术学院 叶珺君

2026032 人工智能发展对浙江省青年劳动力就业市场稳定性的影响研究 浙江科技大学 纪淑娴

2026033 轻资产创业赋能文旅就业扩容与长效陪跑机制研究浙江旅游职业学院 阮慧娟

2026034 人工智能时代青年群体就业心态与职业韧性引导策略研究 金华职业技术大学 袁娇

2026035 数字经济新业态下青年女性就业脆弱性与职业韧性提升对策研究 浙江万里学院 杨晓敏

2026036 渐进式延迟退休对青年就业的效应测度及政策调适研究浙江师范大学 严建春

2026037 在地化培养与职业留存：县域产业学院青年学生就业稳定性与职业发展路径研究浙江经济职业技术学院周雨辰

2026038 “政社协同”视域下就业公共服务效能评估与优化路径研究——基于浙江第三方考试服务机构的实证分析浙江现代人才测评技术研究院 戴滢

2026039 就业导向的技能培训效能提升研究 嘉兴职业技术学院吴雄熊

2026040 多元协同视域下退役军人就业精准帮扶体系构建与实践研究 杭州科技职业技术学院 金徐伟

2026041 AI赋能下应用型大学生的职业锚重塑与就业稳定性提升路径研究 浙江传媒学院 朱志鹏

2026042 数字经济新业态下青年群体就业韧性的多维建构与职业发展路径研究 浙江经济职业技术学院 沈琦

2026043 国际视域下以就业为导向的职业技能培训效能提升研究浙江省职业能力提升促进中心 章松松

2026044 浙江省高校重点群体就业精准帮扶工作研究——基于结果导向和过程管理并重的评价激励机制优化 丽水学院 张凯波

2026045 系统治理外卖骑手交通违规与职业紧张问题——推动新就业形态健康发展研究 浙江省疾病预防控制中心 张东霞

2026046 新业态背景下社保高质量参保的动力机制与路径优化研究 浦江县人力资源和社会保障局 傅晨轩

2026047 我国养老金待遇调整的代际公平研究：问题剖析、国际镜鉴、优化路径 宁波财经学院 贾厚祥

2026048 人口老龄化约束下浙江企业职工基本养老保险基金精算平衡与参数优化研究 宁波财经学院 马娟

2026049 平台算法治理视角下新就业形态劳动者职业伤害保障“浙江模式”优化研究 浙江东方职业技术学院 伍玉华

2026050 党建引领浙江省互联网平台企业新就业群体社会保障机制研究 浙江中医药大学 史晓琼

2026051 新就业形态人员参加企业职工基本养老保险的制度适配与模式创新研究 浙江工商大学杭州商学院 杨正宇

2026052 社会保险领域企业虚假就业行为识别、形成机制及政策研究 浙江财经大学东方学院 王芳

2026053 浙江新就业形态与灵活就业人员社保制度创新研究浙江万里学院 何路旦

2026054 城乡居保制度参数优化与长期精算平衡研究 衢州市人力资源和社会保障学会 朱国忠

2026055  养老金待遇调整机制的公平性与可持续性研究 台州职业技术学院 颜晓娜

2026056 新就业形态劳动者职业伤害保障困境及社会工作介入策略研究 浙江理工大学 龚逾慈

2026057  数智技术对养老金筹资的异质性影响与机制研究 浙江商业职业技术学院 余琦琦

2026058 数字技术视域下灵活就业和新就业形态劳动者社保权益法治保障评价指标体系研究 浙江水利水电学院 王飞

2026059 数智技术对养老金筹资的影响——基于劳动就业视角的研究 浙江金融职业学院 吴沈娟

2026060  社会保险领域骗保行为的治理机制与风险防控 浙江理工大学 魏静

2026061 数字经济视域下平台配送算法规制的劳动权益风险穿透与协同治理研究 台州职业技术学院 李云涨

2026062 职业伤害保障试点扩围背景下新业态劳动者保障模式的比较优化研究 浙江工贸职业技术学院 任志杰

2026063  新就业形态人员职业伤害保障制度比较与完善研究浙江开放大学 林卉

2026064 从“投资于人”视角构建“预防—补偿—康复”一体化工伤保险服务模式研究 象山县人力资源和社会保障局 俞明宽

2026065 新业态趋势下失地农民群体就业保障社会风险耦合机制研究 浙江问鼎保安服务有限公司 周何

2026066 新就业形态人员参加企业职工基本养老保险的制度适配与浙江实践路径研究 浙江工贸职业技术学院 白毓秀

2026067 多层次养老保障体系建设背景下个人养老金参与行为的形成机制与优化路径研究 浙江财经大学东方学院陈铭豪

2026068 灵活就业人员参加失业保险制度探索研究 海宁市人力资源和社会保障局 顾依晓

2026069 浙江省新就业形态与灵活就业人员参加职工基本养老保险的制度适配问题及优化路径研究 浙江师范大学刘佩

2026070 人口老龄化背景下“银发人才”开发利用与银发经济适配路径研究 浙江中医药大学 傅斌

2026071 技能人才与专业技术人才职业发展贯通的评价标准衔接机制研究——以工程技术领域为例 浙江公路技师学院 潘剑萍

2026072 智能化背景下复合型高技能人才培养路径及对策研究——以“415X”先进制造业为例 浙江省机电技师学院吴国献

2026073 基层医疗卫生人才引育留路径优化研究——以大学生村医为例 浙江中医药大学 单春艳

2026074 产教协同发展视域下人才双向流动的产业教授选聘与考评机制研究 浙江工贸职业技术学院 杨晶

2026075 耦合、演化与协同：浙江省“415X”先进制造业数字技能需求图谱构建与产教融合协同育人路径优化 浙江建设职业技术学院 李泽玲

2026076 银发人才资源开发与银发经济适配性诊断与政策设计研究 浙江开放大学 周雅琳

2026077 共同富裕视域下产教融合共同体赋能“人工智能+”高技能人才精准供给与增值共富机制研究 金华开放大学武昊

2026078 人工智能赋能智慧家政专业复合型实践型人才培育体系构建与实践研究 温州技师学院 刘杰

2026079 “人才—产业—空间”深度融合导向下的人才需求预测与供给体系研究——以宁波市制造业为例 宁波大学科学技术学院 徐世福

2026080 事业单位专业技术人才聘用制度的现实困境及对策研究 浙大城市学院 曹兴龙

2026081 “四维一体”矩阵视域下科研院所新质生产力人才的分类评价与协同培养机制研究 中国农业科学院茶叶研究所 任淑敏

2026082 面向浙江“415X”先进制造业的人工智能复合型人才培育路径研究 浙江工业职业技术学院 丁奇

2026083 人工智能驱动下低空经济新业态技能人才需求演变与培养适配机制研究 浙江建设职业技术学院 许友武

2026084 人工智能背景下艺术与科技交叉复合型人才培养研究中国美术学院 陈炜博

2026085 新质生产力背景下我省博士后培养模式创新改革研究浙江省肿瘤医院黄利斌

2026086 智能制造领域人工智能复合实践型人才培育与贯通发展路径研究 浙江工商职业技术学院 郎绍程

2026087 新质生产力驱动下高职“直播电商+特色产业”复合型人才产教融合培养模式研究 浙江宇翔职业技术学院蔡婷

2026088 新质生产力背景下交叉复合型医学人才的多元评价与协同培养机制研究 浙江省肿瘤医院 晋晶

2026089 技能人才与专业技术人才贯通培养的路径与机制研究台州技师学院 叶勇

2026090  乡村全面振兴背景下农村老年人力资源开发研究 浙江理工大学科技与艺术学院 李刚

2026091 教科人一体化背景下浙江地方高校青年科技人才队伍建设路径与机制创新研究 浙江万里学院 宋佩

2026092 长三角绿色生态一体化示范区轴承行业技能人才自主评价“链式”延伸与互认机制探索研究 嘉善县人力资源和社会保障局 邹会来

2026093 “银发人才”资源开发、岗位重构与“银发经济”产业适配性研究——以杭州市养老服务、数字平台与先进制造业为例 杭州市余杭区人力资源和社会保障局徐洪昌

2026094 新质生产力人才的多元评价与协同培养机制研究——基于冰山模型的多元评价与四类人才识别培养研究温州康宁医院股份有限公司 李勤

2026095 高校银发人才助力乡村振兴的路径研究 温州科技职业学院 戴凯西

2026096 外国人才服务保障集成改革研究——以浙江省义乌市为例 义乌工商职业技术学院 王国成

2026097 AIGC（‌人工智能生成内容）技术背景下高职数字媒体艺术专业“艺技融合”复合型实践人才培养路径研究浙江同济科技职业学院 陈姗姗

2026098 人工智能复合型实践型青年人才培育路径研究 浙江科技大学 余顺明

2026099 “产匠融合”驱动下人工智能产业与技能人才协同发展的浙江路径与对策研究 杭州科技职业技术学院彭宽栋

2026100 人工智能赋能银发人力资源开发的“双轮驱动”机制与伦理边界研究 浙江旅游职业学院 梁赉

2026101 “随企出海”引领下人力资源服务业跨境服务路径研究——以宁波国家级出口基地为例 浙江商业职业技术学院 胡溶冰

2026102 “人工智能+”时代供应链企业复合型人才培育路径研究浙江经济职业技术学院 孙玺慧

2026103 新质生产力背景下浙江跨境电商“人才—产业—空间”融合的需求预测与供给体系构建研究 浙江师范大学 赵培

2026104 浙江省“人才—产业—空间”融合的人才需求与供给机制研究 浙江宇翔职业技术学院 郭向向

2026105 人工智能背景下建筑工程技术专业复合型实践人才培育路径研究 浙江建设职业技术学院 汪雷

2026106 基于数技融合的“双元一体、四融四通”复合型实践人才培育新生态构建与探索 杭州第一技师学院 张晓军

2026107 产教共生过程耦合：技工院校订单班协同治理模式创新研究 台州技师学院 黄峰

2026108 新质生产力发展与低生育率交叉视域下高技能人才培养模式创新研究与探索 宁波技师学院 贾磊利

2026109 融合世赛标准的工学一体化育人模式构建与路径优化研究 温州技师学院 何丽欧

2026110 技工院校产业学院共建共管共享治理机制与绩效评价研究与探索 宁波技师学院 徐容平

2026111 三海融合·三线贯通：“大思政课”视域下党建育人品牌建设的实践研究 舟山技师学院 何晓颖

2026112 AI驱动下技工院校学生“技能—创作—表达”一体化培养模式的实践研究 象山港高级技工学校 吴雪斌

2026113 AI赋能下产业生态协同培育路径与产教融合机制创新研究 泰顺县职业教育中心 林敏

2026114 人工智能时代技工院校学生“技能+”能力跃迁路径研究 宁波技师学院 经贞

2026115 扎根乡土·技赋乡村：技工院校“双师+双贤”协同培训路径研究 湖州工程技师学院 何琦

2026116 特色专业群视域工学一体化“1+N”主微专业链式协同育人实践 天台技师学院 林国荣

2026117 根治欠薪背景下新就业形态劳动者权益保障治理创新研究 苍南县人力资源和社会保障局 黄如意

2026118 从“算法趋严”到“算法正义”：平台用工****的反思与重构研究 浙江金融职业学院 李晚春

2026119 人工智能对民营企业内部****的影响机制与共同富裕路径研究 丽水学院 徐玲丽

2026120 新就业形态劳动者权益保障视角下平台用工算法公平审计与反馈机制研究 上海财经大学浙江学院 彭敏

2026121 超龄劳动者就业权益保障的法律困境与制度完善研究杭州电子科技大学 王晟迪

2026122 平台用工算法公平性的多目标优化模型与治理机制研究温州商学院 钟桂娟

2026123 《劳动争议司法解释（二）》实施背景下浙江省超龄劳动者权益保障与用工管理优化研究 浙江工商职业技术学院 胡行华

2026124 能级工资集体协商对技能人才薪酬分配的实施效果研究杭州师范大学 寿菊萍

2026125 性别视角下平台用工算法规则的偏差矫正与机制优化研究 义乌工商职业技术学院 王宸圆

2026126 数字经济背景下浙江省新就业形态劳动争议协同治理机制优化研究 浙江工业职业技术学院 邹相煜

2026127 智能体时代用工形态变革与劳动保障制度完善研究浙江交通职业技术学院 阮帅帅

2026128 人工智能驱动下薪酬结构“K型”分化与调整机制研究——基于浙江省数字经济产业的实证证据 浙江商业职业技术学院 黄润华

2026129 “枫桥经验”视域下平台经济劳动纠纷源头治理与非诉讼解决机制优化研究 宁波城市职业技术学院 谢瑜博

2026130 劳动纠纷源头治理和多元化解机制优化研究 台州技师学院 李明霞

2026131 渐进式延迟退休背景下超龄就业者“不完全劳动关系”认定与权益保障体系构建研究 中国计量大学 金骑锋

2026132 新就业形态劳动争议多元化解机制优化的路径研究宁波城市职业技术学院 胡志伟

2026133 生活服务平台用工算法审计与风险分级治理机制研究台州职业技术学院 蔡颖

2026134 新就业形态劳动者权益保障的分类分层治理体系构建研究 金华职业技术大学 王惠程

2026135 积极老龄化背景下低龄老年人再就业路径优化与权益保障机制研究 浙江财经大学东方学院 高海燕

2026136 社会技术系统视角下平台劳动者算法管理的作用机制及治理优化研究 浙江水利水电学院 吕晓丹

2026137 平台用工算法透明化与劳动者权益保障动态平衡机制研究 浙江经济职业技术学院 王军海

2026138 平台用工算法对新就业形态劳动者收入分配的作用机制与优化研究 丽水职业技术学院 陈丛珊

2026139 共同富裕背景下新一代人工智能对浙江省劳动力市场薪酬结构的影响与对策研究 浙江工商大学杭州商学院 徐步云

2026140 多主体协同视角下平台用工算法治理优化路径研究浙江金融职业学院 罗锋

2026141 超龄劳动者基本权益保障的问题审视与对策建议研究浙江同济科技职业学院 蒋晓冬

2026142 人工智能发展对制造业劳动力市场薪酬结构的影响与调整机制研究 中国计量大学 王桂梅

2026143 小微企业劳动事务社会化管理（托管）服务的模式与规范研究 海宁市人力资源和社会保障局 朱亲亲

2026144 浙江省劳动纠纷多元化解机制研究 浙江浙里诚律师事务所 魏柏峰

2026145 数字化转型驱动下的事业单位工资统发模式创新研究青田县人力资源和社会保障局 曾慧慧

2026146 人工智能技术扩散对浙江劳动市场薪酬分配的影响研究上海财经大学浙江学院 刘小锋

2026147 人工智能技术应用对浙江制造业劳动力薪酬结构的冲击效应与调整策略研究 台州科技职业学院 卢家豪

附件2

2026年度浙江省人力资源和社会保障课题结题申报汇总表

申报单位（盖章）：

填表人：联系电话：

注：本表需提供WORD版、盖章扫描件各1份。

附件3

课题结题报告行文格式规范

标题：（二号、方正小标宋）

（空一行）

正文内容：首行缩进（三号、仿宋GB2312）

一级标题：一、二、三、（三号、黑体，不加句号）

二级标题：（一）（二）（三）（三号、楷体GB2312，不接正文时不加句号）

三级标题：1.2.3.（三号、仿宋GB2312加粗）

四级标题：（1）（2）（3）（三号、仿宋GB2312）

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2026年度浙江省人力资源和社会保障课题立项名单的通知.doc